Introdução:
Os raciocínios analíticos e os modelos tradicionais de Liderança se tornaram insuficientes para lidar com a complexidade, razão pela qual precisamos adotar novos modelos de Liderança compartilhada e adoção de novas abordagens mais profundas da ativação da inteligência coletiva que permitam lidar mais eficientemente com sistemas complexos e que simultaneamente preencham o atual vácuo de liderança nas organizações.
Objetivo:
Despertar no participante a LIDERANÇA RENOVADORA como aquisição de energia revitalizadora e transformadora, ou seja preparamos Líderes com as mais modernas técnicas e concepções, que atuem em novos níveis de visão e performance.
Benefícios:
Atuação em novos níveis de visão e performance num mundo complexo e disruptivo.
Adoção das mais modernas técnicas e concepções.
Aquisição de energia revitalizadora e transformadora.
Ativação de uma Sabedoria subjacente capaz de nos guiar e preparar o futuro que queremos criar.
Conteúdo:
– Novos modelos de Liderança.
– Abordagens mais profundas (Teoria U).
– Ativação da Sabedoria e inteligência coletiva.
– Preencher o atual vácuo de liderança nas organizações brasileiras.
Considere esta atividade como uma fonte de inovação e preparação de líderes altamente capacitados a realizar as transformações requeridas num novo mundo complexo e disruptivo.
Investimento:
Sob Consulta
Infraestrutura:
In Company, o local deverá ser equipado com: Microfone | Data Show | Som.
Obs:
Pode ser ministrado em formato de curso ou palestra.
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